Diag’competences permet de poser un diagnostic partagé avec le salarié intérimaire sur ses acquis en français, mathématiques, informatique, connaissance des règles dans l’entreprise, notamment avant de lui proposer une formation professionnelle ou une nouvelle mission.

En 2018, le FAF.TT a réservé un financement pour favoriser la réalisation des évaluations CléA des salariés intérimaires. Face au succès de CléA, l’enveloppe dédiée a été totalement consommée. Les administrateurs du FAF.TT ont néanmoins souhaité continuer de favoriser les évaluations CléA. Aussi, une nouvelle enveloppe est priorisée pour ces évaluations CléA. Toutefois, ces fonds sont soumis à de nouvelles règles d’utilisation.

Découvrez les règles de prise en charge des formations dans le cadre du programme Langue et Compétences dans l'intérim

Pour maintenir une prise en charge des évaluations CléA, le FAF.TT a décidé de mobiliser ses fonds propres. A partir du 1e septembre 2017 et jusqu’au 31 décembre 2017, les modalités sont modifiées : - De nouveaux montants de prise en charge ont été déterminés, - Une procédure administrative unique est mise en place, - Le CPF devient mobilisable pour les évaluations.

ancé en octobre 2016 par la préfecture du Nord en partenariat avec le FAF.TT et l’AFPA, le programme PILOT (Programme d’Insertion par le Logement l’Orientation et le Travail), destiné à rendre les personnes migrantes autonomes et employables par le biais de solutions adaptées, s’est achevé sur un bilan très positif. Après 8 mois d’aventure, les 79 migrants sont arrivés au terme de leur formation certifiante, qui leur garantit, avec l’obtention du statut de réfugié et l’accès au logement, une intégration réussie en Hauts-de-France.