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Compte tenu de l’augmentation croissante du nombre de DRF CPF déposées au FAF.TT et soucieux d’assurer la continuité du financement du CPF, le conseil d’administration du FAF.TT réuni le 23 mars 2017 a décidé de plafonner la prise en charge des coûts pédagogiques des formations réalisées dans le cadre d’un CPF à 12 € HT de l’heure (formation hors CACES). Pour les CACES, le coût est plafonné à 10 € HT de l’heure quelle que soit la nature du CACES.
Le FAF.TT est partenaire des jobdatings "Carnet de Vol" organisés par Airbus le 20 avril à Toulouse et le 25 avril à Nantes.
A l’occasion de la journée de la femme, retour sur le parcours d’Hélène Buscaylet qui a toujours exercé sans complexe des métiers dits traditionnellement masculins
Le FAF.TT et les agences d'emploi partenaires de Mission Jeunes participent à de nombreux évènements organisés dans toute la France à l'occasion de la Semaine Nationale des Missions Locales qui se déroule du 9 au 17 mars prochains.
Le conseil d’administration réuni le 26 janvier 2017 a fixé des barèmes de prise en charge des frais annexes pour les CPF des salariés intérimaires et permanents portés par l’entreprise ou à l’initiative du salarié.
Le Conseil d’administration du FPE TT du 22 décembre 2016 a validé la prise en charge de la carte BTP par le FPE TT.
Professionnalisation :Qu'est ce qui va changer en 2017 ? Quelles sont les règles qui sont maintenues ? Découvrez les décisions prises par le Conseil d'Administration du FAF.TT à ce sujet :
Le Conseil d’administration du FPE TT du 22 décembre 2016 a validé l’éligibilité au FPE TT des frais annexes pris en charge par les entreprises dans le cadre de la POEC et de l’AFPR.
Performance, qualité, innovation, conformité avec la loi : les enjeux de la RSE sont multiples et impactent directement l’activité des agences d’emploi que le FAF.TT souhaite accompagner dans la mise en place d’une démarche visant à améliorer leur efficience sociale et économique.
Le FAF.TT met en place une opération permettant aux TPE et PME de moins de 50 salariés au 1er janvier 2016 de professionnaliser leurs équipes de salariés permanents.
Le FAF.TT s’engage pour favoriser la mixité professionnelle et la sécurisation des parcours des femmes dans l’intérim. Comment et pourquoi ? Trois chargés de mission du FAF.TT détaillent les actions engagées.
La durée des conventions de partenariats signées avec le FPSPP et portant sur les mutations économiques de différentes régions se prolongent. Toutes les actions de formation engagées financièrement avant le 30 juin 2017 et réalisées avant le 31 Décembre 2017 seront cofinancées si elles répondent aux critères d'éligibilité définis par la convention. Pour savoir si votre projet de formation est éligible a ces financements, cliquez sur l'article ...
Actualisation au 16/12/2016 de la liste de branche des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF)
Le décret n°2015-790 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue publié le 30 juin 2015 précise les nouvelles missions des financeurs de la formation professionnelle suite à la parution de la Loi du 5 mars 2014.
Le taux d’accord pour les départs en formation en 2016 dans le cadre du CIF des intérimaires est le meilleur que le FAF.TT ait connu depuis de nombreuses années, il atteint 71 %. Pour tous les projets de formation de vos salariés, n’hésitez pas à les orienter vers nos équipes de conseillers en évolution professionnelle ...
La publication de la Lettre Flash sur les règles applicables au CPF du 1er novembre 2016 au 31 décembre 2017 (cf. notre Lettre Flash du 20 octobre 2016) a suscité des demandes de précisions sur les thèmes suivants : Financement des heures non prises en charge dans le cadre du CPF pour les CPF de 28 heures et moins et pour les CPF de plus de 350 heures, plafonnement des coûts pédagogiques réalisés par le FAF.TT, modification de dates d’un CPF, CPF et recyclage...
En tant qu’intérimaire, les possibilités de financement de vos projets de formation n’ont jamais été aussi étendues !
Quand les acteurs du territoire s'associent au profit de la réussite d'un parcours de formation pour un salarié Travailleur Handicapé!
Combiner l’apprentissage de la vie en collectivité dans un cadre militaire et l’insertion professionnelle en lien avec les besoins économiques du territoire : c’est l’objectif que se sont fixé le FAF.TT et la Région Grand-Est en organisant l’accompagnement d’une centaine de jeunes engagés dans le service militaire volontaire à Châlons-en-Champagne.
Le FAF.TT s’est engagé dans la construction et le financement de solutions pour faciliter l’accueil et l’intégration professionnelle et sociale des réfugiés, en visant l’accompagnement vers l’autonomisation et le retour durable vers l’emploi de ces publics qui rencontrent des difficultés de maîtrise de la langue française.
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