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Euro 2016 : le FAF.TT et l’Afdas jouent les prolongations
Avec « 1 expérience un emploi », le FAF.TT et l’Afdas mettent en place une démarche spécifique d’accompagnement pour les bénéficiaires d’un contrat pendant l’Euro 2016 de football.
Facilitez le développement des compétences de vos salariés grâce à Script Emploi
Un accompagnement d’un consultant RH, financé par le FAF.TT, pour mettre en place une politique CPF (Compte Personnel de Formation) et faciliter le développement des compétences de vos salariés
Politique apprentissage de la branche
Orientation des fonds libres vers le secteur de l’industrie et parution de nouveaux supports d’information : le point sur les nouveautés de l’OCTA.
Ca bouge pour les permanents : nouvelles certifications éligibles au CPF et à la période de professionnalisation
Le FAF.TT étoffe son offre de formations adaptées aux besoins des permanents du travail temporaire.
Script Formation devient Script Emploi Entreprise
La prestation d’accompagnement Script évolue pour mieux prendre en compte les problématiques emploi et formation des entreprises de moins de 250 salariés.
Le FAF.TT accompagne le déploiement de CléA dans toute la France
Le FAF.TT promeut et accompagne sur les territoires le déploiement de CléA, certification interprofessionnelle nationale qui garantit l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences. Retour sur quelques exemples de bonnes pratiques en régions.
Mixité et Travail Temporaire, si on en parlait ? Si on agissait ?
Le FAF.TT, opérateur de la branche du travail temporaire pour l’emploi et la formation professionnelle, s’est engagé avec le Ministère du Travail à mettre en œuvre des moyens visant à favoriser la mixité dans la branche.
124 nouvelles certifications accessibles dans la liste CPF de branche
Actualisation au 22/06/2016 de la liste de branche des formations éligibles au CPF
Nouvelles règles d’éligibilité des actions : un document pour comprendre ce qui change
Le guide « Règles d’éligibilité des actions aux différentes contributions » vous donne les repères nécessaires à l’utilisation des différentes contributions au FAF.TT et au FPE TT et les actions qui y sont éligibles.
Publication de la nouvelle étude Intérim et Formation 2015
L’édition 2016 de l’étude Intérim et Formation vient de paraître. Elle présente l’ensemble de l’activité formation des entreprises de travail temporaire en 2015 sur les territoires. Avec une nouveauté : une déclinaison spéciale ETTI.
Mission jeunes vu par les signataires de la convention (vidéo)
Alors que de plus en plus de conventions Mission jeunes sont signées sur le territoire, nous avons voulu en savoir un peu plus sur ce qui motive les partenaires et les agences d'emploi à s'engager dans la démarche. Retour sur la journée du 18 Mars lors de la signature Mission Jeunes de Nancy. »
Du nouveau sur Gedextra
Découvrez les nouveaux modules disponibles sur Gedextra.
GEDEXTRA : résultats de l'enquête de satisfaction
Gedextra est l'outil de gestion de la formation des TPE/PME. En décembre 2015, le FAF.TT a proposé à ses utilisateurs de répondre à une enquête de satisfaction en ligne. L’objectif de cette enquête était de mesurer le niveau de satisfaction des utilisateurs, d’identifier les pistes d’amélioration possibles et de connaître les évolutions attendues.
Le plan Alternance de l’Agefiph prolongé en 2016
Notre partenaire Agefiph prolonge son action en faveur du développement de l’alternance pour encourager la qualification des personnes handicapées, favoriser leurs parcours vers l’emploi et à créer un réflexe durable en faveur de l’alternance.
La liste CPF de branche mise à jour
Actualisation au 08/04/2016 de la liste de branche des formations éligibles au CPF
Mettre les outils de la branche au service des parcours
En articulant leurs offres de services respectives, le FAF.TT, le FPE TT, le Fastt sortent de la complexité des logiques d’agréments et de dispositifs pour favoriser la simplicité et la lisibilité de leur action sur les territoires.
Concilier le projet de l'individu et celui des entreprises
Utiliser le CEP et le FSPI en amont et en aval des contrats courts et accompagner les individus dans l’emploi durable en conciliant leurs projets et ceux des entreprises : c’est l’objectif que se sont fixés les organismes paritaires de la branche du travail temporaire en développant une offre de services.
Déployer Des Marches pour l'emploi vers de nouveaux publics
En 2014, le FAF.TT a lancé un grand programme de sécurisation des parcours de vie et d’emploi baptisé « Des marches pour l’emploi ». Après une première expérience réussie pour les jeunes de moins de 26 ans, le FAF.TT élargit « Des marches pour l’emploi » aux demandeurs d’emploi de longue durée.
Identifier les besoins en compétences des territoires et y répondre
En mettant en place son plan exceptionnel pour l’emploi, le FAF.TT s’attaque « au » sujet : l’inadéquation entre les compétences disponibles sur un territoire et les besoins des entreprises qui recrutent.
Booster le CPF
Favoriser l’accès à la qualification via le CPF et inciter les agences d’emploi à l'inscrire dans leur politique RH, être offensif dans l’accès au certificat CLéA , inciter les salariés à ouvrir leur compte CPF : ce sont les axes privilégiés par le FAF.TT pour lancer l’opération « Booster le CPF ».
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