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Langue et compétences : retour sur expérience
Dans le cadre du programme Langue et Compétences dans l’intérim, cinq salariés intérimaires agents de tri chez Randstad ont suivi une formation pour les aider à mieux communiquer à l’oral comme à l’écrit et favoriser ainsi leur autonomie sur leur poste de travail.
Participez au tchat Handicap le 18 novembre
A l'occasion de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées, le FAF.TT organise un tchat où nos expertes handicap répondront en direct à vos questions.
Réunions de diagnostics de territoires
Le FAF.TT organise des réunions de diagnostics territoriaux dans toute la France pour mettre en place les prochaines opérations collectives de formation.
FSPI : premiers éléments de cadrage
Le Fonds de Sécurisation des Parcours Intérimaires, créé par l’accord de branche du 10 juillet 2013, vise à proposer aux salariés intérimaires un ensemble de prestations pour améliorer leurs durées d’emploi et à renforcer leur employabilité.
Un taux d'insertion dans l'emploi de 90% pour les 1 000 premières POEC financées par le FAF.TT
Le FAF.TT a mené une enquête auprès des bénéficiaires des 1 000 premières POEC qu’il a financées depuis l’été 2013. Cette enquête, réalisée en août 2014, montre que 9 bénéficiaires sur 10 sont en emploi trois mois après la fin de leur formation
Réunions d'information Langue et Compétences
Programme Langue et compétences dans l'intérim : des réunions d'information sont programmées dans sept villes de France en octobre et novembre 2014.
Des offres négociées avec 6 organismes de formation
Le FAF.TT a mis en place des accords cadres avec six organismes de formation pour vous permettre notamment de bénéficier de réductions tarifaires dans le cadre du plan et de la professionnalisation.
« 100 CDPI » pour Langue et Compétences
En encourageant la mise en place de formations longues, l’opération 100 CDPI vient compléter l’offre du programme Langue et Compétences, dédié aux salariés intérimaires qui ne maîtrisent pas le socle de connaissances nécessaire pour être autonomes.
Langue et Compétences : un programme qui évolue avec les besoins des agences
Le FAF.TT vient de mener une consultation en ligne pour recueillir l’avis et les attentes des agences d’emploi sur le programme Langue et Compétences dans l’intérim. Zoom sur les résultats de cette enquête.
Bilan de la POEC en 2013 - un dispositif d'insertion à forte valeur ajoutée qui a rencontré son public
La POEC a été mise en œuvre dans la branche du travail temporaire en septembre 2013. En 4 mois, à fin 2013, 621 personnes avaient intégré le dispositif. Le bilan réalisé en début d’année 2014 fait ressortir cinq points essentiels, qui ont contribué au succès du dispositif dans la branche.
Mutations & Co
Anticiper les évolutions des besoins en compétences sur les territoires en mutation économique constitue un enjeu majeur pour les entreprises de travail temporaire. Pour les accompagner, le FAF.TT met en place un programme ambitieux, SCRIPT EMPLOI, qui permet d’identifier les impacts de ces mutations sur les qualifications des intérimaires et de mettre en place des plans d’actions opérationnels de mobilité professionnelle.
Un bouquet de services pour les intérimaires
Le FAF.TT et le Fastt renforcent leur démarche d’accompagnement global, qui permet de sécuriser les parcours des intérimaires en leur proposant un bouquet de services permettant de lever l’ensemble des freins à l’emploi, qu’ils soient professionnels ou personnels. Une démarche innovante qui intéresse les pouvoirs publics.
Avec un I comme Insertion
Accompagnement RH personnalisé et interlocuteurs dédiés : les entreprises de travail d’insertion bénéficient au FAF.TT d’une offre de service spécifique qui est appelée à s’enrichir dans les prochains mois.
Un bon outil de fidélisation et de montée en compétences
Dans le cadre de sa politique d’évaluation systématique des services proposés aux agences d’emploi et aux salariés, le FAF.TT a mesuré l’attrait et l’intérêt des projets collectifs de formation. « _C'est un excellent moyen de valoriser et de faire monter en compétence nos collaborateurs_ », disent-elles.
Impec, le Pack
Le FAF.TT lance le Pack permanents, un programme de formations « prêtes à l’emploi » pour les permanents d’agence d’emploi.
5 choses à savoir sur la POE collective
Le bilan POEC réalisé en fin d’année 2013 fait ressortir cinq points essentiels, ayant contribué au succès du dispositif dans la branche.
Le FAF.TT lance le Pack Permanents, un programme de formations "prêtes à l'emploi" pour les permanents d'agences
Le FAF.TT met en place un programme global de formations à destination des permanents d'agences
Expérimentation d'un nouveau référentiel "FOS opérateur dans l'industrie"
Un nouveau référentiel FOS (Français sur Objectif) vient d'être expérimenté pour permettre à des salariés migrants de réaliser des missions d'opérateur dans l'industrie.
Nouveau : le FAF.TT vous aide à remplir la déclaration 2483
Le FAF.TT met à votre disposition un mode d’emploi exhaustif détaillant les différentes informations à fournir dans la déclaration fiscale 2483.
Langue et Compétences dans l'intérim
Depuis 2011, le FAF.TT pilote le programme langue et compétences dans l’intérim qui s’adresse aux salariés intérimaires qui ne maîtrisent pas suffisamment le «socle de compétences » ou la langue française.
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