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En tant qu’intérimaire, les possibilités de financement de vos projets de formation n’ont jamais été aussi étendues !
Quand les acteurs du territoire s'associent au profit de la réussite d'un parcours de formation pour un salarié Travailleur Handicapé!
Combiner l’apprentissage de la vie en collectivité dans un cadre militaire et l’insertion professionnelle en lien avec les besoins économiques du territoire : c’est l’objectif que se sont fixé le FAF.TT et la Région Grand-Est en organisant l’accompagnement d’une centaine de jeunes engagés dans le service militaire volontaire à Châlons-en-Champagne.
Le FAF.TT s’est engagé dans la construction et le financement de solutions pour faciliter l’accueil et l’intégration professionnelle et sociale des réfugiés, en visant l’accompagnement vers l’autonomisation et le retour durable vers l’emploi de ces publics qui rencontrent des difficultés de maîtrise de la langue française.
Tour d’horizon des principales dispositions de la Loi Travail relatives à la formation professionnelle continue.
Quand les acteurs du territoire s'associent au profit de la réussite d'un parcours de formation pour un salarié Travailleur Handicapé!
En novembre 2015, le FAF.TT, Prism'emploi et Cap emploi 33 ont signé une convention de partenariat pour favoriser l'emploi et la sécurisation des parcours professionnels des personnes handicapées en Gironde. Retour en images sur ce partenariat avec le témoignage des partenaires, d'une agence d'emploi et d'un bénéficiaire...
La branche du Travail Temporaire met en place de nombreuses actions pour accompagner au mieux les salariés Travailleurs Handicapés dans leur projet. Découvrez-les avec le témoignage de Aude Frileux, Responsable de Mission Formation, Manpower et Karen Clément, Chargée de mission Emploi, FAF.TT.
Dans l’optique de renforcer sa proximité et de développer sa présence sur les territoires le FAF.TT participe au salon Nouvelle vie professionnelle au Paris Event Center Porte de la Villette. Ce salon a pour objectif de répondre à toutes les questions relatives à l’évolution professionnelle (changer de métier, obtenir un diplôme, valider ses acquis,…).
Du 14 au 18 novembre 2016, à l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes, de nombreuses rencontres en faveur de l’emploi et la formation des personnes handicapées ont lieu dans toute la France.
Venez rencontrer des professionnels de l'emploi sur le salon JobTrail, le 24 novembre de 9h30 à 18h.
Le Conseil d’administration du FPE TT du 22 septembre 2016 s’est prononcé sur la prise en charge des coûts pédagogiques facturés par un prestataire de formation et non attestés en raison d’une absence du salarié
Le conseil d’administration du FAF.TT, soucieux d’assurer la continuité de financement des CPF et de favoriser le financement de formations les plus qualifiantes, a décidé que seul le financement des CPF dont la durée est comprise entre plus de 28 heures et 350 heures serait ajusté pour la totalité des heures de formation.
La CPNE du travail temporaire réunie le 12 octobre 2016 a décidé de fixer le forfait des contrats de professionnalisation dans le domaine du téléconseil à 9,15 € HT de l’heure
Le 4 juin dernier, la DGEFP, Prism’emploi et l’Union Nationale des Missions Locales ont signé un accord de coopération marquant leur engagement pour améliorer l’accès à l’emploi des jeunes non qualifiés entrés dans le dispositif Garantie Jeunes. Un premier pas dans la mise en œuvre de Mission jeunes, démarche d’accompagnement global des jeunes vers l’emploi portée par le FAF.TT.
Un accord cadre régional pour développer l’emploi et les compétences et sécuriser les parcours d’insertion dans les structures de l’insertion par l’activité économique d’Aquitaine est en cours jusqu'au 31 décembre 2014.
Les 20 OPCA ont arrêté collectivement les indicateurs qui permettront aux organismes de formation de s’inscrire dans le processus de référencement prévue par la loi du 5 mars 2014, laquelle confie aux financeurs de la formation professionnelle le suivi et le contrôle de la qualité des formations des organismes de formation avec lesquels ils travaillent
En signant la charte « Pour que le numérique profite à tous, mobilisons-nous contre l’illettrisme », le FAF.TT se mobilise aux côtés de l’ANLCI autour des problématiques liées à l’exclusion numérique pour les 2,5 millions de personnes en France en situation d’illettrisme.
Avec « 1 expérience un emploi », le FAF.TT et l’Afdas mettent en place une démarche spécifique d’accompagnement pour les bénéficiaires d’un contrat pendant l’Euro 2016 de football.
Un accompagnement d’un consultant RH, financé par le FAF.TT, pour mettre en place une politique CPF (Compte Personnel de Formation) et faciliter le développement des compétences de vos salariés
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