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Ca bouge pour les permanents : nouvelles certifications éligibles au CPF et à la période de professionnalisation
Le FAF.TT étoffe son offre de formations adaptées aux besoins des permanents du travail temporaire.
Script Formation devient Script Emploi Entreprise
La prestation d’accompagnement Script évolue pour mieux prendre en compte les problématiques emploi et formation des entreprises de moins de 250 salariés.
Le FAF.TT accompagne le déploiement de CléA dans toute la France
Le FAF.TT promeut et accompagne sur les territoires le déploiement de CléA, certification interprofessionnelle nationale qui garantit l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences. Retour sur quelques exemples de bonnes pratiques en régions.
Mixité et Travail Temporaire, si on en parlait ? Si on agissait ?
Le FAF.TT, opérateur de la branche du travail temporaire pour l’emploi et la formation professionnelle, s’est engagé avec le Ministère du Travail à mettre en œuvre des moyens visant à favoriser la mixité dans la branche.
Mission jeunes vu par les signataires de la convention (vidéo)
Alors que de plus en plus de conventions Mission jeunes sont signées sur le territoire, nous avons voulu en savoir un peu plus sur ce qui motive les partenaires et les agences d'emploi à s'engager dans la démarche. Retour sur la journée du 18 Mars lors de la signature Mission Jeunes de Nancy. »
Du nouveau sur Gedextra
Découvrez les nouveaux modules disponibles sur Gedextra.
GEDEXTRA : résultats de l'enquête de satisfaction
Gedextra est l'outil de gestion de la formation des TPE/PME. En décembre 2015, le FAF.TT a proposé à ses utilisateurs de répondre à une enquête de satisfaction en ligne. L’objectif de cette enquête était de mesurer le niveau de satisfaction des utilisateurs, d’identifier les pistes d’amélioration possibles et de connaître les évolutions attendues.
Le plan Alternance de l’Agefiph prolongé en 2016
Notre partenaire Agefiph prolonge son action en faveur du développement de l’alternance pour encourager la qualification des personnes handicapées, favoriser leurs parcours vers l’emploi et à créer un réflexe durable en faveur de l’alternance.
Mettre les outils de la branche au service des parcours
En articulant leurs offres de services respectives, le FAF.TT, le FPE TT, le Fastt sortent de la complexité des logiques d’agréments et de dispositifs pour favoriser la simplicité et la lisibilité de leur action sur les territoires.
Concilier le projet de l'individu et celui des entreprises
Utiliser le CEP et le FSPI en amont et en aval des contrats courts et accompagner les individus dans l’emploi durable en conciliant leurs projets et ceux des entreprises : c’est l’objectif que se sont fixés les organismes paritaires de la branche du travail temporaire en développant une offre de services.
Déployer Des Marches pour l'emploi vers de nouveaux publics
En 2014, le FAF.TT a lancé un grand programme de sécurisation des parcours de vie et d’emploi baptisé « Des marches pour l’emploi ». Après une première expérience réussie pour les jeunes de moins de 26 ans, le FAF.TT élargit « Des marches pour l’emploi » aux demandeurs d’emploi de longue durée.
Identifier les besoins en compétences des territoires et y répondre
En mettant en place son plan exceptionnel pour l’emploi, le FAF.TT s’attaque « au » sujet : l’inadéquation entre les compétences disponibles sur un territoire et les besoins des entreprises qui recrutent.
Booster le CPF
Favoriser l’accès à la qualification via le CPF et inciter les agences d’emploi à l'inscrire dans leur politique RH, être offensif dans l’accès au certificat CLéA , inciter les salariés à ouvrir leur compte CPF : ce sont les axes privilégiés par le FAF.TT pour lancer l’opération « Booster le CPF ».
Le plan d'action exceptionnel du FAF.TT et du FPE TT pour accompagner le plan 500 000 formations
Le FAF.TT et le FPE TT s’engagent avec un plan d’action exceptionnel pour faciliter l’accès à la formation, déployer une démarche d’accompagnement décloisonnée et partenariale, soutenir le plan 500 000 formations
Une réponse collective pour professionnaliser les intérimaires cordistes
Depuis fin 2015, 54 intérimaires ont passé le niveau 2 du Certificat de Qualification Professionnelle de cordiste dans le cadre d'opérations collectives de formation pilotées par le FAF.TT dans plusieurs régions.
Une formation sur les enjeux de l'illettrisme
L'ANLCI et le FPSPP lancent, avec le soutien de l’agence Erasmus+, une formation digitale rapide, gratuite et ouverte à tous, sur les enjeux de l’illettrisme, sur la manière de déceler des indices révélateurs et sur la façon d’aborder cette question avec les personnes concernées pour leur proposer des solutions efficaces.
Le FSPI : un dispositif gagnant- gagnant pour les entreprises et les intérimaires
Près d’un an après la mise en place du FSPI, quel bilan les intérimaires et les agences d’emploi tirent-ils de la mise en place du FSPI ? Nous leur avons posé la question.
« Me former j’y compte bien »
Découvrez la nouvelle campagne du Ministère du travail et de l’emploi pour promouvoir le Compte personnel de formation.
Certification socle de connaissances et de compétences professionnelles
La certification du socle atteste de la maîtrise de l’ensemble des connaissances et des compétences professionnelles qui permettent au salarié de s’adapter et d’évoluer tout au long de sa vie professionnelle. Utiles également dans la vie sociale, civique et culturelle de l’individu, ces compétences et connaissances font aujourd’hui l’objet d’une certification nationale inter-professionnelle.
Le FAF.TT et l’ANLCI renforcent leur partenariat à l’occasion des Journées Nationales d’Action contre l’illettrisme
Le FAF.TT et l’ANLCI ont signé le 8 septembre 2015 un accord-cadre qui prolonge leur partenariat engagé dès 2008 pour la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires les plus fragiles, afin de leur donner les moyens d’être plus autonomes, d’augmenter leur intensité d’emploi et d’accéder à une formation qualifiante.
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