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Un bouquet de services pour les intérimaires
Le FAF.TT et le Fastt renforcent leur démarche d’accompagnement global, qui permet de sécuriser les parcours des intérimaires en leur proposant un bouquet de services permettant de lever l’ensemble des freins à l’emploi, qu’ils soient professionnels ou personnels. Une démarche innovante qui intéresse les pouvoirs publics.
Avec un I comme Insertion
Accompagnement RH personnalisé et interlocuteurs dédiés : les entreprises de travail d’insertion bénéficient au FAF.TT d’une offre de service spécifique qui est appelée à s’enrichir dans les prochains mois.
Impec, le Pack
Le FAF.TT lance le Pack permanents, un programme de formations « prêtes à l’emploi » pour les permanents d’agence d’emploi.
5 choses à savoir sur la POE collective
Le bilan POEC réalisé en fin d’année 2013 fait ressortir cinq points essentiels, ayant contribué au succès du dispositif dans la branche.
Expérimentation d'un nouveau référentiel "FOS opérateur dans l'industrie"
Un nouveau référentiel FOS (Français sur Objectif) vient d'être expérimenté pour permettre à des salariés migrants de réaliser des missions d'opérateur dans l'industrie.
Nouveau : le FAF.TT vous aide à remplir la déclaration 2483
Le FAF.TT met à votre disposition un mode d’emploi exhaustif détaillant les différentes informations à fournir dans la déclaration fiscale 2483.
Langue et Compétences dans l'intérim
Depuis 2011, le FAF.TT pilote le programme langue et compétences dans l’intérim qui s’adresse aux salariés intérimaires qui ne maîtrisent pas suffisamment le «socle de compétences » ou la langue française.
Changer de métier grâce au CIF : « il ne faut pas hésiter à se lancer et à y croire »
Passer de la vente en parfumerie au métier de guide conférencier : Valérie Kokoszka nous explique comment elle a concrétisé sa reconversion professionnelle grâce au congé individuel de formation.
Le CNEI, le FAF.TT et Opcalia lancent ensemble un diagnostic « RH et qualité » destiné aux entreprises d'insertion
Le CNEI, le FAF.TT et Opcalia s’associent pour proposer une offre de services dédiée aux Entreprises d’Insertion et aux Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion.
Dossier métier : le nucléaire
Le FAF.TT vous propose un dossier métier sur le nucléaire : retrouvez les chiffres clés, les données emploi formation, les nouveaux parcours de professionnalisation des intervenants du nucléaire ainsi que les acteurs clés du secteur.
Portrait de salarié : un CIF "qui ouvre de véritables perspectives d'évolution"
Brice Boyer a décroché un CDI suite à un congé individuel de formation dans le secteur de l'aéronautique. Il témoigne.
L'Agefiph engagée dans un plan de développement de l'alternance en faveur des personnes handicapées
Notre partenaire Agefiph a engagé pour la période 2013-2015 un plan de développement de l’alternance qui vise à développer la qualification des personnes handicapées, à favoriser leurs parcours vers l’emploi et à créer un réflexe durable en faveur de l’alternance.
Création du CDI intérimaire et du Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI)
L’accord du 10 juillet 2013 portant sur la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires est désormais applicable.
Référencement des prestataires pour le développement de l'offre de formation aux salariés permanents
Dans le cadre de son offre de services, le FAF.TT souhaite outiller et accompagner les entreprises du travail temporaire pour le développement de la formation des salariés permanents. Pour cela, le FAF.TT conduit une démarche de référencement auprès des organismes de formation.
Le FAF.TT, en partenariat avec la Région Ile-de-France, expérimente le conseil en évolution professionnelle
Afin de répondre aux besoins des territoires, le FAF.TT, soutenu par le Conseil Régional, a mis en place les "ateliers passerelles" qui permettent aux salariés de bénéficier d'un accompagnement renforcé.
Promoqualif : un nouvel ADEC en Midi-Pyrénées
L’Etat (DIRECCTE) et le FAF.TT ont signé un Accord cadre ADEC territorial (Action de Développement de l’Emploi et des Compétences) intitulé Promoqualif en Midi-Pyrénées pour soutenir et impulser le développement de l’emploi, des compétences et de la qualification.
Un nouvel EDEC Territorial en Ille-et-Vilaine
La DIRECCTE et le FAF.TT ont conclu une convention EDEC territorial (Engagement de Développement des Emplois et des Compétences) qui vise à impulser et soutenir la politique de développement de l’emploi, des compétences et de la qualification dans les territoires.
Conseil Régional : un engagement "fort" dans 1 000 parcours
Le programme « 1000 parcours en Franche-Comté » est né de la volonté du Conseil régional de Franche-Comté de développer les compétences des salariés intérimaires du territoire dans des emplois transversaux. Entretien avec Denis Sommer, Vice-Président du Conseil Régional.
Agefiph / FAF.TT : un partenariat "pragmatique et dynamique"
A l'occasion de la signature de la convention avec la région Pays de la Loire, l'Agefiph revient sur l'intérêt des partenariats noués avec le FAF.TT.
Midi-Pyrénées : importante mobilisation autour du handicap
Le FAF.TT, l’Agefiph et Prism’emploi Midi-Pyrénées ont organisé une conférence le 19 mars à Toulouse en amont du forum Handy Alternance pour promouvoir la formation en alternance des personnes en situation de handicap.
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