Résultats de recherche
Le programme Langue et compétences
Ce programme a pour objectif d’informer, d’outiller et d’accompagner les projets des agences d'emploi lorsqu’elles souhaitent former leurs salariés intérimaires soit aux compétences clés non maîtrisées par ces derniers, soit au français pour leurs salariés intérimaires migrants non autonomes avec la langue française.
Lettre Flash ( Entreprises) : Diag Compétences, un outil numérique de diagnostic des compétences clés
Diag’competences permet de poser un diagnostic partagé avec le salarié intérimaire sur ses acquis en français, mathématiques, informatique, connaissance des règles dans l’entreprise, notamment avant de lui proposer une formation professionnelle ou une nouvelle mission.
Lettre Flash (entreprises) : Evaluations CléA - Nouvelles modalités de prise en charge
En 2018, le FAF.TT a réservé un financement pour favoriser la réalisation des évaluations CléA des salariés intérimaires. Face au succès de CléA, l’enveloppe dédiée a été totalement consommée. Les administrateurs du FAF.TT ont néanmoins souhaité continuer de favoriser les évaluations CléA. Aussi, une nouvelle enveloppe est priorisée pour ces évaluations CléA. Toutefois, ces fonds sont soumis à de nouvelles règles d’utilisation.
Programme langue et compétences : accompagnez vos publics en difficulté avec la langue et les savoirs de base
Découvrez les règles de prise en charge des formations dans le cadre du programme Langue et Compétences dans l'intérim
Evaluations CléA : modification de la prise en charge financière et premiers résultats
Pour maintenir une prise en charge des évaluations CléA, le FAF.TT a décidé de mobiliser ses fonds propres. A partir du 1e septembre 2017 et jusqu’au 31 décembre 2017, les modalités sont modifiées : - De nouveaux montants de prise en charge ont été déterminés, - Une procédure administrative unique est mise en place, - Le CPF devient mobilisable pour les évaluations.
Hauts-de-France : accompagner 79 réfugiés vers l’emploi, un défi réussi pour le FAF.TT et les acteurs de l’intérim
ancé en octobre 2016 par la préfecture du Nord en partenariat avec le FAF.TT et l’AFPA, le programme PILOT (Programme d’Insertion par le Logement l’Orientation et le Travail), destiné à rendre les personnes migrantes autonomes et employables par le biais de solutions adaptées, s’est achevé sur un bilan très positif. Après 8 mois d’aventure, les 79 migrants sont arrivés au terme de leur formation certifiante, qui leur garantit, avec l’obtention du statut de réfugié et l’accès au logement, une intégration réussie en Hauts-de-France.
Numérique : le FAF.TT se mobilise avec l’ANLCI contre l’illettrisme
En signant la charte « Pour que le numérique profite à tous, mobilisons-nous contre l’illettrisme », le FAF.TT se mobilise aux côtés de l’ANLCI autour des problématiques liées à l’exclusion numérique pour les 2,5 millions de personnes en France en situation d’illettrisme.
Le FAF.TT accompagne le déploiement de CléA dans toute la France
Le FAF.TT promeut et accompagne sur les territoires le déploiement de CléA, certification interprofessionnelle nationale qui garantit l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences. Retour sur quelques exemples de bonnes pratiques en régions.
Une formation sur les enjeux de l'illettrisme
L'ANLCI et le FPSPP lancent, avec le soutien de l’agence Erasmus+, une formation digitale rapide, gratuite et ouverte à tous, sur les enjeux de l’illettrisme, sur la manière de déceler des indices révélateurs et sur la façon d’aborder cette question avec les personnes concernées pour leur proposer des solutions efficaces.
Certificat CléA : vous êtes pro, faites le savoir !
Le nouveau certificat professionnel CléA a été créé pour vous, salarié ou demandeur d’emploi.
Certification socle de connaissances et de compétences professionnelles
La certification du socle atteste de la maîtrise de l’ensemble des connaissances et des compétences professionnelles qui permettent au salarié de s’adapter et d’évoluer tout au long de sa vie professionnelle. Utiles également dans la vie sociale, civique et culturelle de l’individu, ces compétences et connaissances font aujourd’hui l’objet d’une certification nationale inter-professionnelle.
Le FAF.TT et l’ANLCI renforcent leur partenariat à l’occasion des Journées Nationales d’Action contre l’illettrisme
Le FAF.TT et l’ANLCI ont signé le 8 septembre 2015 un accord-cadre qui prolonge leur partenariat engagé dès 2008 pour la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires les plus fragiles, afin de leur donner les moyens d’être plus autonomes, d’augmenter leur intensité d’emploi et d’accéder à une formation qualifiante.
Langue et compétences : retour sur expérience
Dans le cadre du programme Langue et Compétences dans l’intérim, cinq salariés intérimaires agents de tri chez Randstad ont suivi une formation pour les aider à mieux communiquer à l’oral comme à l’écrit et favoriser ainsi leur autonomie sur leur poste de travail.
« 100 CDPI » pour Langue et Compétences
En encourageant la mise en place de formations longues, l’opération 100 CDPI vient compléter l’offre du programme Langue et Compétences, dédié aux salariés intérimaires qui ne maîtrisent pas le socle de connaissances nécessaire pour être autonomes.
Langue et Compétences dans l'intérim
Depuis 2011, le FAF.TT pilote le programme langue et compétences dans l’intérim qui s’adresse aux salariés intérimaires qui ne maîtrisent pas suffisamment le «socle de compétences » ou la langue française.
Français