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Euro 2016 : le FAF.TT et l’Afdas jouent les prolongations
Avec « 1 expérience un emploi », le FAF.TT et l’Afdas mettent en place une démarche spécifique d’accompagnement pour les bénéficiaires d’un contrat pendant l’Euro 2016 de football.
Le plan Alternance de l’Agefiph prolongé en 2016
Notre partenaire Agefiph prolonge son action en faveur du développement de l’alternance pour encourager la qualification des personnes handicapées, favoriser leurs parcours vers l’emploi et à créer un réflexe durable en faveur de l’alternance.
Mettre les outils de la branche au service des parcours
En articulant leurs offres de services respectives, le FAF.TT, le FPE TT, le Fastt sortent de la complexité des logiques d’agréments et de dispositifs pour favoriser la simplicité et la lisibilité de leur action sur les territoires.
Déployer Des Marches pour l'emploi vers de nouveaux publics
En 2014, le FAF.TT a lancé un grand programme de sécurisation des parcours de vie et d’emploi baptisé « Des marches pour l’emploi ». Après une première expérience réussie pour les jeunes de moins de 26 ans, le FAF.TT élargit « Des marches pour l’emploi » aux demandeurs d’emploi de longue durée.
Le plan d'action exceptionnel du FAF.TT et du FPE TT pour accompagner le plan 500 000 formations
Le FAF.TT et le FPE TT s’engagent avec un plan d’action exceptionnel pour faciliter l’accès à la formation, déployer une démarche d’accompagnement décloisonnée et partenariale, soutenir le plan 500 000 formations
Le FAF.TT et l’ANLCI renforcent leur partenariat à l’occasion des Journées Nationales d’Action contre l’illettrisme
Le FAF.TT et l’ANLCI ont signé le 8 septembre 2015 un accord-cadre qui prolonge leur partenariat engagé dès 2008 pour la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires les plus fragiles, afin de leur donner les moyens d’être plus autonomes, d’augmenter leur intensité d’emploi et d’accéder à une formation qualifiante.
A Marseille, au bout du SAS, l'emploi
Dans le cadre de la démarche Mission jeunes déployée à Marseille, 10 jeunes de moins de 26 ans ont intégré le SAS, une semaine de coaching intensif pour connaître les codes et règles de l’entreprise, apprendre à se présenter en mettant en avant ses points forts, à clarifier son projet professionnel et à préparer des entretiens de recrutement. Ils ont tous effectué au moins une mission d’intérim à l’issue du SAS.
Notre job, leur emploi
Mission Jeunes se concrétise, au niveau des bassins d’emploi, par un partenariat renforcé entre les agences d’emploi, les missions locales et l’ensemble des acteurs locaux de l’emploi et de la formation pour améliorer les opportunités d’accès à l’emploi durable des jeunes accompagnés par les missions locales.
Mission Jeunes, un an après
Un an après la signature de l’accord national entre Prism’Emploi, l’UNML et la DGEFP marquant leur engagement pour améliorer l’accès à l’emploi des jeunes non qualifiés entrés dans le dispositif Garantie Jeune, Mission Jeunes est entré dans une phase très opérationnelle, et connaît des déploiements dans plusieurs régions.
A Fougères en Bretagne, 200 jeunes découvrent le monde de l'entreprise
Le 25 mars dernier, la mission Locale de Fougères (Bretagne) représentée par son directeur, Joseph Legrand, a signé avec les agences d’emploi Adecco, Interaction, Randstad, Régional intérim et Start People des conventions de partenariat Mission Jeunes en faveur de l’emploi des jeunes.
www.missionjeunes.fr
Retrouvez toutes les informations et les actualités de Mission Jeunes sur le site Internet www.missionjeunes.fr
Des marches pour l’emploi, l’emploi au service des parcours
S’affranchir du statut et de la logique de dispositifs pour proposer, en fonction de la situation et du besoin de la personne, des services de conseil et de diagnostic qui facilitent l’accès ou le maintien dans l’emploi et éliminent les freins périphériques à l’emploi.
Les jeunes et l’intérim
L’essentiel des chiffres clés sur les jeunes, l’intérim et la formation
Un bouquet de services pour les intérimaires
Le FAF.TT et le Fastt renforcent leur démarche d’accompagnement global, qui permet de sécuriser les parcours des intérimaires en leur proposant un bouquet de services permettant de lever l’ensemble des freins à l’emploi, qu’ils soient professionnels ou personnels. Une démarche innovante qui intéresse les pouvoirs publics.
Avec un I comme Insertion
Accompagnement RH personnalisé et interlocuteurs dédiés : les entreprises de travail d’insertion bénéficient au FAF.TT d’une offre de service spécifique qui est appelée à s’enrichir dans les prochains mois.
Expérimentation d'un nouveau référentiel "FOS opérateur dans l'industrie"
Un nouveau référentiel FOS (Français sur Objectif) vient d'être expérimenté pour permettre à des salariés migrants de réaliser des missions d'opérateur dans l'industrie.
Changer de métier grâce au CIF : « il ne faut pas hésiter à se lancer et à y croire »
Passer de la vente en parfumerie au métier de guide conférencier : Valérie Kokoszka nous explique comment elle a concrétisé sa reconversion professionnelle grâce au congé individuel de formation.
Le CNEI, le FAF.TT et Opcalia lancent ensemble un diagnostic « RH et qualité » destiné aux entreprises d'insertion
Le CNEI, le FAF.TT et Opcalia s’associent pour proposer une offre de services dédiée aux Entreprises d’Insertion et aux Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion.
Portrait de salarié : un CIF "qui ouvre de véritables perspectives d'évolution"
Brice Boyer a décroché un CDI suite à un congé individuel de formation dans le secteur de l'aéronautique. Il témoigne.
Le FAF.TT, en partenariat avec la Région Ile-de-France, expérimente le conseil en évolution professionnelle
Afin de répondre aux besoins des territoires, le FAF.TT, soutenu par le Conseil Régional, a mis en place les "ateliers passerelles" qui permettent aux salariés de bénéficier d'un accompagnement renforcé.
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