Un accompagnement d’un consultant RH, financé par le FAF.TT, pour mettre en place une politique CPF (Compte Personnel de Formation) et faciliter le développement des compétences de vos salariés

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation. Il permet à toute personne, quel que soit son statut ou son âge, d’évoluer au cours de sa vie professionnelle et de sécuriser son parcours en se formant et en se qualifiant.

Pour vous, le CPF est un outil de la gestion des ressources humaines intégré à la politique formation. Il prend toute sa place aux côtés des autres dispositifs de la formation professionnelle continue :

• articulé avec le plan de formation de l’entreprise ou d’autres dispositifs, le CPF peut permettre  de mobiliser des financements complémentaires grâce à l’engagement de financeurs : FAF.TT, État, Région, AGEFIPH...,

• envisagé dans une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), il concourt à la montée en compétences de vos salariés, dans une logique qualifiante,

• bien anticipé, il peut être abordé au cours des entretiens professionnels que vous devez proposer à vos salariés tous les 2 ans, afin de concrétiser un projet individuel ou répondre aux besoins de votre entreprise.

Le FAF.TT peut vous accompagner dans la mise en œuvre d’une politique CPF en mobilisant un prestataire RH externe dans le cadre de la prestation Script Emploi Entreprise. Celui-ci effectuera auprès de vous :

• Un diagnostic RH pour évaluer votre politique formation et vous proposer un plan d’action concret et personnalisé

• Un accompagnement à la mise en place d’une politique CPF dans votre entreprise

Ces 2 prestations sont entièrement prises en charge par le FAF.TT  et sont réalisées par des consultants RH référencés par le FAF.TT

Vous souhaitez mobiliser cet accompagnement ou avez des questions ? 

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