Le 13 novembre dernier, le FAF.TT s’est vu remettre le trophée d’argent des initiatives FSE dans la catégorie compétences numériques pour « Script emploi métiers du numérique et accompagnement des parcours féminins ».

« Nous travaillons avec le FSE depuis des années, d’abord parce qu’il nous a permis de cofinancer de nombreux parcours CIF mais aussi dans les territoires avec les équipes du FAF.TT qui mettent en œuvre différents projets territoriaux cofinancés. Le FSE fête ses 60 ans et à cette occasion il a voulu valoriser des projets innovants et emblématiques en matière d’accompagnement et de formation. C’était une manière de souligner la capacité de création et d’invention dans différents domaines : l’emploi des jeunes, l’innovation territoriale, la diversité, le numérique.

Cet évènement nous permet de valoriser nos réalisations et de partager nos projets avec un grand nombre de partenaires. En effet l’objectif de Script est non seulement de proposer une offre de service enrichie à nos clients mais aussi de contribuer aux échanges dans notre domaine professionnel, celui de la formation, de l’accompagnement et de l’emploi. Rendons également hommage à la MEF de Brest qui a obtenu le trophée d’or pour une initiative d’accompagnement à la mobilisation des outils digitaux à destination des TPE PME» explique Marc-Olivier JOUAN, Directeur Ingénierie Innovation et Partenariats du FAF.TT.

Le projet récompensé  

Constatant les forts besoins en recrutement du secteur du numérique et le peu de femmes dirigées vers la filière, le FAF.TT a conçu en partenariat avec des entreprises de travail temporaire, un outil d’aide à l’identification des métiers du numérique et des compétences utiles intitulé « EvoluCap Métiers du numérique ». Diffusé depuis juin 2017 auprès des entreprises de travail temporaire, cette boîte à outils à vocation à permettre d’orienter et d’accompagner vers les métiers porteurs du numérique des candidats notamment les publics féminins qui ne s’imaginent pas légitimes pour la filière.

Script emploi est une ingénierie qui articule 3 volets :
•    Diagnostic des évolutions d’emploi d’un territoire ou de filières professionnelles
•    Outillage des agences d’emploi pour accompagner les publics et identifier les compétences à acquérir pour accéder à un emploi cible. Par exemple, identifier les compétences que je maîtrise dans mon emploi de conseiller client, celles nécessaire pour occuper un emploi cible de développeur web, et mesurer le taux de proximité sur cet emploi et les compétences à acquérir.
•    Accompagnement de projets de formation