Le numérique et la transition écologique sont aujourd’hui au coeur de l’évolution des organisations et des emplois des entreprises utilisatrices d’intérim.

Ces évolutions doivent être accompagnées conjointement par les branches professionnelles concernées et les professionnels du recrutement et de l’intérim.

C’est pourquoi la branche du Travail Temporaire a mis en oeuvre une démarche inédite de dialogue et de partage sur les évolutions métiers et sur les nouveaux parcours de formation à engager, pour répondre aux mutations.

La CPNE (Commission paritaire nationale de l'emploi) de la branche du Travail Temporaire composée de Prism’emploi et des organisations syndicales de salariés a signé en 2018 un accord d’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) avec le Ministère du Travail/DGEFP.

AKTO (Réseau FAF.TT) porte aujourd’hui ce projet soutenu dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) et qui vise à développer l’emploi et les compétences dans la branche.

Innover et partager avec les branches utilisatrices d’intérim

A travers cet accord, l’enjeu est double pour la branche et le Ministère du Travail/DGEFP. Il s’agit :

• d’innover en construisant les outils nécessaires au suivi des mutations en cours (études, formations modulaires)
• et de les partager au niveau national avec les branches qui ont recours aux professionnels du recrutement et de l’intérim.

Un projet en 3 volets centrés sur l’industrie et la logistique

L’intérim étant une forme d’emploi répandue dans de nombreux secteurs utilisateurs, la branche a fait le choix de répondre en premier lieu aux enjeux de l’évolution des compétences et de sauvegarde des savoir-faire des salariés intérimaires dans l’industrie et la logistique, deux secteurs clés pour l’intérim.

Cette démarche doit également leur permettre de viser l’acquisition de qualifications.

De façon opérationnelle, le projet de la branche décline l’accord-cadre en 3 volets :

• Volet 1 : Deux études sur l’évolution des compétences sur deux secteurs clés pour l’intérim (Industrie et Logistique). 
  
  

• Volet 2 : Des expérimentations de parcours de formation innovants mis en place dans deux bassins d’emplois pilotes : à Lille Métropole pour le secteur de l’industrie et à St-Martin-de-Crau pour le secteur de la logistique. 

  Sur la base des enseignements tirés des études prospectives et diagnostics territoriaux conduits dans le cadre de l’EDEC, l’objectif est de permettre à des salariés intérimaires constitués en groupes pilotes, de développer des compétences socles (en lien avec les nouveaux besoins en compétences liés aux transitions numérique et écologique) et des compétences techniques (en cohérence avec les besoins exprimés par les agences d’emploi et les entreprises utilisatrices).
  La priorité est donnée aux salariés intérimaires expérimentés dans une perspective d’évolution de leur qualification avec une préoccupation de sauvegarde de leurs compétences – savoirs et savoir-faire.
  
  

• Volet 3 : Le déploiement d’une centaine de parcours de formation modulaires au niveau national.