Pour accompagner l’évolution des missions des agences d’emploi et anticiper sur les nouveaux enjeux de la branche (mutations économiques, fidélisation des intérimaires, gestion des compétences et des ressources…), le FAF.TT met en place un programme global de formations à destination des permanents d’agences pour :

• développer une offre de professionnalisation en cohérence avec les objectifs de la branche,
• proposer des actions adaptées aux besoins exprimés par les agences d’emploi,
• favoriser l’accès des salariés des PME à l’offre de formation.

« Les 60 actions de formation référencées répondent à une charte qualité définie par le FAF.TT.», précise Vanessa PENELOPE, chargée de mission qualité de l’offre. « Nous étoffons notre offre de services en mettant en lisibilité une offre de formation adaptée aux spécificités de l’intérim et à destination des permanents. Nous nous sommes attachés à bâtir avec les organismes de formation une offre clé en main et de qualité. Les 9 organismes de formation référencés sont tous experts du secteur de l’intérim. »

Ce que comprend le Pack Permanents :

• Des formations inter-entreprises clés en main avec des tarifs négociés articulant DIF ou DIF prioritaire et période de professionnalisation (financement FPSPP).

Responsable d’agence / Assistant recrutement /Consultant recrutement

• Des actions à destination des personnels d’agences articulant DIF ou DIF prioritaire et période de professionnalisation (financement FPSPP). Pour les quatre fonctions repères recensées par l’Observatoire des métiers de l’emploi, les agences d’emploi soumettent au FAF.TT des parcours de professionnalisation ou de montée en compétences. (Formations inter ou intra entreprise.)

Assistant / Commercial / Recruteur / Responsable d’agence

• Des formations courtes sur la prévention des risques professionnels (financement Fonds mutualisés du FAF.TT)
  

Prévention des risques / Addictologie (* Le FAF.TT prend en charge 100% des coûts pédagogiques pour les entreprises de + de 250 salariés  et 100% des coûts pédagogiques et des frais de rémunération pour les PME.)

• Des formations courtes de perfectionnement pour les salariés permanents. Ces formations reposent sur des parcours-types identifiés par le FAF.TT.

Mesure et suivi de la rentabilité d’une mise à disposition d’un intérimaire / Gestion de la paie / Optimisation du sourcing / Techniques de recrutement / Droit social et droit du travail / Prévention des risques professionnels (risques et addictologie) etc..

Les coordonnées des prestataires référencés et la présentation de leur offre est accessible dans la rubrique "Construire une réponse emploi-formation" d'E-missions, le réseau emploi formation du FAF.TT, exclusivement dédié aux agences d'emploi.

Le FAF.TT porte une attention particulière à l’évaluation des différentes actions de formation : il réalisera un bilan par session sur les actions certifiantes; et un bilan global des actions sera réailsé sur les parcours qualifiants.

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